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4 dicas para recrutar com foco em diversidade de gênero

Como recrutar com foco em diversidade de gênero?

Um levantamento realizado pela TAQE, plataforma de recrutamento e seleção digital para vagas de emprego e cursos, mostra que 54% das pessoas cadastradas em 2021 foram mulheres, um indicador que segue a média de gênero no Brasil.

Denise Asnis da Taqe

Denise Asnis, Cofundadora da Taqe. Crédito da imagem – Divulgação Taqe

Mas, ao mesmo tempo, uma pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) aponta que a participação de mulheres no mercado de trabalho é 20% inferior à dos homens.

Para a sócia fundadora da TAQE, Denise Asnis, as plataformas de recrutamento e seleção têm um papel extremamente importante ao auxiliar as empresas com a automatização de processos e digitalizando tarefas, gerando mais diversidade e, consequentemente, um impacto social muito maior.

Ela elencou algumas dicas para que as empresas possam tornar seus processos seletivos mais focados em diversidade de gênero. Confira:

1. Utilize o gênero como um critério de seleção

grupo de pessoas mostrando diversidade

A primeira dica é identificar os candidatos mais alinhados ao perfil da vaga e utilizar o gênero como um critério de seleção.

Desta forma, as pessoas que se enquadram no perfil da posição terão mais chances de avançar nas etapas do processo seletivo, eliminando possíveis vieses que ocorrem quando temos poucos critérios de triagem.

Analise com cuidado as práticas de contratação e acompanhe os indicadores do seu recrutamento.

Qual é o objetivo da contratação focada em diversidade?

Quais métricas serão utilizadas para medir o sucesso?

2. Repense a divulgação das vagas

A divulgação da vaga normalmente é o primeiro contato que o candidato tem com uma empresa.

Por isso, é essencial utilizar uma linguagem que se comunique bem com o tipo de colaborador que está procurando.

Os candidatos-alvo precisam entender de forma clara que você está procurando por eles e você deve dar motivos do porquê eles se encaixariam no ambiente de trabalho que a empresa oferece.

3. Para diversidade, crie um programa de indicação

indicação geográfica

Programas de indicação são ótimos para impulsionar o recrutamento de um time focado em diversidade, uma vez que é bem provável que seus colaboradores conheçam outras pessoas com formação semelhante e que estejam alinhados com o propósito da empresa.

Como você já terá definido o grupo específico que tem interesse em contratar, entre em contato com os funcionários e incentive-os a compartilhar os anúncios de emprego para as conexões deles.

É importante oferecer ferramentas necessárias para promover a empresa.

Não só seus funcionários, mas os candidatos também sentirão que a empresa valoriza a diversidade, o que gera engajamento interno e fortalece a marca empregadora.

4. Adote iniciativas para promover processos com mais diversidade

empregos

Atualmente, 17,11% das mulheres contratadas nos processos seletivos da TAQE são pretas e 35,53% são pardas.

Apesar deste indicador ser um bom ponto de partida, principalmente porque não existe uma diminuição em relação ao percentual de mulheres pretas e pardas que se cadastram na plataforma, ainda existe um caminho a se percorrer.

Por isso, é essencial que as empresas também tenham iniciativas para promover esses processos mais inclusivos e principalmente preparar gestores e equipes para isso.

60% dos RHs não tem programa de diversidade e inclusão

Sessenta por cento dos Recursos Humanos das empresas não têm um programa de diversidade e inclusão para os colaboradores.

É o que revela a Pesquisa de Tendências no RH em 2022, realizada numa parceria entre a Catho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos de forma gratuita, e a Reconnect | Happiness At Work, empresa brasileira especializada em “Felicidade no Trabalho”.

O levantamento que revelou as principais prioridades da área contou com a participação de 874 respondentes de empresas de todo o País.

Foto: iStock

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