Summit Educação & Carreiras debate novos rumos profissionais

O primeiro Summit Educação & Carreiras, realizado no dia 29 de outubro pela GS1 Brasil, em sua sede em São Paulo (SP), trouxe reflexões importantes sobre os novos rumos da carreira num momento em que o trabalho passa por transformações significativas com a crescente automação, a diversidade de pessoas e os novos modelos de negócios de base digital.

“Relatório do Fórum Econômico Mundial, de 2018, mostra que 75 milhões de empregos serão impactados até 2022 e tendem a desaparecer. Má notícia? Não, porque este mesmo estudo aponta que vão nascer 133 milhões de vagas, que serão mais ligadas à área de tecnologia, porém demandando outros tipos de competências. É um grande desafio e uma grande oportunidade para todos!”, afirmou a gerente de educação da GS1 Brasil, Flávia Ponte, na abertura do evento.

Flávia Ponte, gerente de educação da GS1 Brasil, na abertura do evento

O encontro reuniu nomes importantes da área de recursos humanos, educação e carreira, com palestras que reforçaram a necessidade de uma mudança de mindset para ter sucesso profissional. Aliás, hoje, sucesso não significa trabalhar para ganhar dinheiro, mas ter um propósito alinhado ao da empresa e encontrar a felicidade no trabalho.

Nesse novo contexto, o profissional precisa ser protagonista de sua própria carreira. Para isso, é preciso desenvolver novas competências, em especial as comportamentais, conhecidas como soft skills, como empatia, criatividade e pensamento crítico.

“A GS1 Brasil acredita no poder transformador da educação e apoia os profissionais nessa trajetória desafiadora de crescimento profissional”, afirmou Flávia.

Palestras do Summit Educação & Carreiras 2019

O evento contou com palestras, painéis e oficinas com o objetivo de colaborar para o crescimento profissional de executivos do mercado. Confira a mensagem dos palestrantes.

E se conseguirmos alavancar a educação? ROI e outros impactos reais – Mekler Nunes, CEO da ViSAR Management & Consulting

Mekler Nunes

O palestrante mostrou que o investimento em educação tem impacto direto no crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) e reforçou o fato de que os esforços em treinamento e capacitação não devem ser encarados como custo. “Existe um retorno de investimento para o País, famílias, empresas e profissionais que enxergam na educação uma possibilidade de alavancagem”, comentou. Segundo ele, no Brasil, cada ano adicional de estudo produz um aumento de 10%, em média, nos ganhos anuais. Mekler também comentou sobre o poder da educação corporativa, que hoje movimenta R$ 2 bilhões todos os anos no País. “Como a educação formal não prepara profissionais da maneira como as empresas precisam, elas precisam apostar nesse tipo de capacitação”.

Plano de Carreira – Vania Ferrari, palestrante, escritora e consultora

Vania Ferrari

Com um tom bem-humorado, Vania propôs uma série de reflexões para os participantes repensarem a carreira, reforçando o papel da educação na realidade contemporânea. “Um terço de tudo o que você sabe vai ficar obsoleto em três anos. Estudar, então, é uma condição sine qua non para se adaptar neste mundo. Todas as informações que você aprendeu até agora o trouxeram para a sua carreira atual, mas não são elas que a encaminharão para o próximo semestre de sucesso pessoal e profissional”, disse. A palestrante falou também sobre os desafios da liderança e da importância da diversidade e inclusão no ambiente corporativo. “Empresas com políticas sérias de inclusão e de diversidade são 18,3% mais rentáveis”, disse.

Diversidade, era digital e carreiras – Lina Nakata, cientista de dados do Great Place to Work (GPTW) Brasil e professora no Ibmec e FIA Business School

Lina Nakata

Lina falou sobre os conflitos entre gerações dentro das empresas e a convivência com os vários tipos de diversidade – de gênero, etária, social, portadores de necessidades especiais, etc. “A diversidade etária é a única em que todos profissionais vão passar”, afirmou, explicando as características de várias gerações – baby boomers (50 a 68 anos), geração X (38 a 49 anos), Geração Y (21 a 34 anos) e Geração Z (até 23 anos). Para ilustrar, Lina comandou um painel com a participação de três profissionais que compartilharam fatos marcantes do cenário cultural, sócio-ecônomico e político de sua época e como tudo isso se reflete no trabalho. Estiveram presentes: Willian Benedutti, da 3M; Camila Panachao, da Roche; e Cristiane Oyakawa, do Great Place to Work.

Jogos finitos e jogos infinitos – João Paulo Pacifico, fundador e líder do Grupo Gaia

João Paulo Pacifico

Aproveitando um conceito de James Carse publicado em 1986 na obra Jogos Finitos e Infinitos e retomado recentemente por Simon Sinek no livro O Jogo Infinito, João Paulo refletiu sobre os jogos que estamos jogando na vida, nas empresas e na carreira. “A vida é um jogo infinito, ou todo mundo ganha ou todo mundo perde”, disse. Para ele, a compaixão – que envolve empatia, desejo de aliviar o sofrimento do outro e ação – é uma solução para empresas e líderes jogarem esse jogo, promovendo a felicidade no ambiente corporativo. O executivo também contou as iniciativas do Grupo Gaia, que atua na área de securitização, para promover a felicidade dos colaboradores e mostrou a importância de ter um propósito além do lucro.

Entrevista com CEO – Ione Silvah, coach da Empreenda RH

Ione entrevistou João Paulo Pacifico, abordando a trajetória profissional do fundador do Grupo Gaia, além de questões como propósito, empreendedorismo e fontes de estudo e inspiração do executivo.

Uma visão diferente sobre filhos e carreira – Camila Antunes, fundadora da Filhos no Currículo

Camila Antunes

Depois de se tornar mãe, Camila Antunes criou a Filhos no Currículo, consultoria com foco no impacto da chegada dos filhos na carreira e que apoia empresas que se preocupam em atrair e reter talentos, promovendo uma cultura de diversidade que valorize profissionais com filhos. Camila destacou que profissionais com filhos vivem em uma espécie de laboratório de inovação diariamente e têm a oportunidade de adquirir e desenvolver soft skills, como flexibilidade, empatia, criatividade, pensamento crítico, resolução de problemas complexos e tomada de decisões – competências cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho atualmente.

Liderança exponencial – Marcelo Veras, CEO da Unità Educacional

Marcelo Veras

A Revolução 4.0 está promovendo mudanças que ocorrem de forma cada vez mais acelerada no dia a dia das pessoas. Pensando na carreira, Marcelo Veras mostrou os aspectos que caracterizam uma liderança exponencial. Para ele, um líder exponencial precisa desenvolver competências técnicas, como estudar o futuro e as tendências, e comportamentais, como a empatia, para ajudar a resolver problemas. Para se tornar um líder exponencial é necessário ter a humildade de ser um eterno aprendiz e se cercar de pessoas que tenham competências complementares.

Oficinas

No período da tarde, quatro salas de dinâmicas experimentais colocaram em prática o conteúdo que foi absorvido nas palestras. Os participantes escolheram o tema que mais desejavam conhecer profundamente.

Pensamento criativo – oficina Lego

As atividades foram organizadas e conduzidas pelo coordenador de suprimentos do Itaú Unibanco, Eduardo Junqueira, que mostrou como construir uma dinâmica para planejamento e processos de mudanças usando Lego. Como parte da atividade, os participantes não se apresentaram no início da oficina, mas foram convidados a fazer a montagem de um pato. Depois, com um clima leve, cada um montou um modelo e, a partir deste modelo, se apresentou. “Foi um momento de descontração com propósito. Todos interagiram. Na sequência, trabalhamos aspectos como, por exemplo, trajetória profissional e base de educação, o que exigiu uma montagem mais complexa”, contou Eduardo.

A montagem final foi a junção da trajetória de cada um, conectado com os conteúdos das palestras da manhã e pensando na questão: qual o perfil do profissional do futuro? “O grupo definiu os pilares e contou uma história. E que história! Refletimos sobre as habilidades, as capacidades e as necessidades do profissional, reforçando o fator do reaprender constante. Foi um fechamento sensacional do dia”, afirmou.

Pensamento digital – oficina LinkedIn

Esta oficina, coordenada pelo diretor da Midiaria.com, Kleber Pinto, levou os participantes a refletirem sobre o que é o pensamento digital e o poder das redes sociais para a marca pessoal. Segundo Kleber, quando o empreendedor entende o seu propósito, ele pode usar as plataformas sociais para divulgar, com sucesso, suas ações pessoais e profissionais.

As atividades exploraram o LinkedIn, que não é uma ferramenta para mera reprodução do currículo. “Os participantes puderam entender que o LinkedIn é um espaço para mostrar sua trajetória, conquistas e cases de sucesso, montar uma rede de contatos e um ótimo ambiente para compartilhar e receber conhecimento das áreas de interesse”, disse Kleber.

Mindfulness e inovação na prática

A escritora, palestrante e sócia da Bindu Escola de Valores, Lúcia Barros, apresentou o mindfulness (atenção plena), que promove benefícios cientificamente comprovados, como diminuição do estresse e da depressão, e melhor capacidade de concentração e atenção.  Lúcia propôs alguns exercícios de mindfulness para os participantes, destacando que essa prática ajuda no desenvolvimento e aplicação de soft skills.

“Não dá para falar de softks skill sem falar de mindfulness. Há quase 40 anos os melhores centros de pesquisa do mundo, como Harvard, Berkeley, MIT e Oxford, desenvolvem estudos sobre mindfulness como resposta ao estresse. Quando entramos em situação de estresse – e esse é um processo físico –  perdemos o acesso às partes do cérebro ondes estão guardados os nossos soft skills.  Então, não adianta desenvolver essas habilidades, se na hora que você mais precisa, não consegue usar”, explicou Lúcia.

Design thinking, que tal aplicar?

O gerente técnico da 3M do Brasil, Luiz Daniel Borges, mostrou como o design thinking pode auxiliar a inovação. As atividades da oficina envolveram habilidades como, por exemplo, entendimento de necessidades e problemas, formulação de objetivos e empatia – que podem ser aplicados tanto no desenvolvimento de projetos de uma empresa ou na vida pessoal.

Além disso, a oficina propôs a busca de soluções e resolução de problemas de forma inovadora, conectando a parte teórica com exercícios práticos de observação, como prototipagem e análise, no qual os participantes tiveram a oportunidade de pensar sobre design thinking, aplicá-lo, ter um feed back e trocar experiências entre o grupo. “Tivemos uma troca de experiências muito legal, porque o grupo interagiu bastante, foi divertido, agradável, plural e inclusivo, pois todos participaram e tiveram  voz”, afirmou Luiz.

O Summit Educação & Carreiras 2019 contou com o apoio das empresas: 3M, Pilot, Convenção, Itaueira, Rasip, Sucos Jandaia, Vegetais Saudáveis e Vapza.

Fotos: Eliane Cunha